W wielkim skrócie terminem mobbing definiuje się różnego typu niewłaściwe zachowania, w wyniku których dochodzi do naruszenia dóbr osobistych zatrudnionego lub grupy pracowników. Naczelnym skutkiem mobbingu są zaburzone relacje interpersonalne w konkretnym środowisku pracy. Bardzo często czynnikiem towarzyszącym jest zastraszanie lub szantaż. Pomimo coraz intensywniejszego rozpowszechniania tego zjawiska ludzie nadal w dużym stopniu ignorują jego wszelkie oznaki. W dobie postępującego bezrobocia mało kto jest bowiem na tyle odważny, by stanowczo przeciwstawić się przełożonemu i podjąć walkę o własne prawa.

Pierwsze kroki w walce z mobbingiem

Głównym argumentem w zmaganiach z mobbingiem są konkretne dowody. Nader ważnym czynnikiem jest także ścisłe ujęcie ram czasowych doświadczanego zjawiska. Bez wątpienia za mobbing nie można uznać jednorazowego incydentu w postaci nieporozumienia z szefem, udzielonej przez niego krytyki czy też nagany. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w polskim Kodeksie Pracy karze podlega stosowanie przemocy przez co najmniej 6 miesięcy. Kluczową przesłanką dla sądu są też wyniki badań, z których wynika, iż ofiara mobbingu w wyniku stresujących warunków pracy doznała poważnego uszczerbku na zdrowiu. Pisemne oświadczenia lekarskie stanowią krok do sukcesu. Przydatne okazuje się także dłuższe zwolnienie chorobowe wystawione przez specjalistę. W takiej sytuacji przysługuje odszkodowanie, którego kwota zależna jest od konkretnego przypadku. Na sumę rekompensaty wpływ mają: stan zdrowotny, przedział czasowy trwania choroby, ewentualne powikłania oraz następstwa natury psychologicznej i społecznej.

Możliwe rozwiązania

Pozytywne skutki nierzadko przynosi mediacja. Czasami wystarczająca może okazać się zwykła rozmowa, która pozwoli oczyścić panującą w miejscu pracy negatywną atmosferę. Dobrym sposobem jest zatem podjęcie próby polubownego rozwikłania napotkanych trudności. Najnowsze sondaże i profesjonalne badania prowadzone przez psychologów i socjologów pracy donoszą, iż mobbingu doświadczają zwłaszcza osoby nieśmiałe i zamknięte w sobie, które mają bardzo duży problem z nawiązywaniem kontaktów. Ludzie tego pokroju nie potrafią być asertywni. W związku z tym, bardzo często na stosowanie przemocy przyzwalają oni sami. Warto więc poruszać trudne sprawy i głośno mówić o swoich uczuciach. Być może druga strona działa nieświadomie i nie zdaje sobie sprawy z popełnianych przez siebie czynów.

Nie rezygnuj z pracy! Walcz!

Ofiary, najczęściej zrażone dotychczasowym miejscem zatrudnienia, usuwają się w cień, podejmując decyzję o rychłej rezygnacji z pracy. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od formy doświadczanego mobbingu wszelkie zgłaszane fakty i dane pozostają w pełni anonimowe. Ze strony pracodawcy nic nam zatem nie grozi, zaś konsekwencje zlekceważenia mobbingu są dla nas znacznie poważniejsze. Jeśli uzmysłowisz sobie, że jesteś ofiarą w miejscu pracy zasięgnij pomocy w Krajowym Stowarzyszeniu Antymobbingowym. Więcej informacji: www.mobbing.most.org.pl

Zapraszamy do dyskusji: czy spotkałyście się osobiście z sytuacją przypominającą mobbing? Czy to powszechne zjawisko? Czekamy na Wasze e-e-maile jb(at)mobilnekobiety.pl i komentarze na Facebooku!